ConceptDiagnosis

Kluczowym etapem realizacji każdego projektu szkoleniowego jest szczegółowe badanie potrzeb i prawidłowe wyznaczenie celów szkolenia. Właściwa diagnoza potrzeb wpływa na prawidłowy przebieg całego procesu szkoleniowego i jego skuteczność. Badanie potrzeb przeprowadzamy z pomocą wywiadów, ankiet lub audytu.

ConceptTrainingDesign

Na tym etapie wspólnie z Klientem projektujemy program szkolenia, dobieramy metody prowadzenia zajęć, wyznaczamy trenera, miejsce szkolenia oraz opracowujemy narzędzia oceny i harmonogram wdrożenia projektu. Oferujemy również kompleksowe wsparcie przy organizacji szkoleń wyjazdowych.

ConceptPerformance

Wspieramy dział HR i menedżerów w odpowiednim promowaniu szkolenia wewnątrz firmy oraz budowaniu motywacji uczestników do udziału w projekcie. Właściwa komunikacja z uczestnikami przed szkoleniem i pokazanie im korzyści płynących z udziału w szkoleniu mają wpływ na efektywność projektu.Szkolenia przeprowadzamy w formie warsztatów. Stosujemy metody aktywizujące i angażujące uczestników do udziału w zajęciach m.in. case studies, symulacje, wideo treningi. Projektujemy również ćwiczenia praktyczne na potrzeby konkretnego projektu.

ConceptEvaluation

Po każdym zrealizowanym projekcie badamy czy szkolenie spełniło oczekiwania uczestników oraz czy zostały osiągnięte wyznaczone cele. Bezpośrednio po szkoleniu badamy reakcje uczestników za pomocą kwestionariuszy ankiet oceniających trenera, materiały i jakość organizacji warsztatów. W zależności od projektu, stosujemy również testy wiedzy (pre-testy przed szkoleniem i post-testy po szkoleniu). Wyniki ankiet, testów, zadań grupowych i rozwiązań wygenerowanych w trakcie warsztatów opracowujemy w formie raportu.

ConceptFollow-Up

Zapewniamy wsparcie merytoryczne w zakresie wdrażania wiedzy i umiejętności zdobytych na szkoleniach w postaci konsultacji i/lub coachingu. Pomagamy również w planowaniu kolejnych programów rozwojowych.